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堅決防止“蘿卜招聘”“因人畫像” 事業單位招聘不得自行制定傾斜政策

2024-09-06 11:58:24 來源：北京日報

來源標題：堅決防止“蘿卜招聘”“因人畫像” 事業單位招聘不得自行制定傾斜政策

近日，中央組織部、人力資源社會保障部印發《關于進一步做好事業單位公開招聘工作的通知》(以下簡稱《通知》)，嚴明招聘工作紀律要求，各地區各部門各單位不得自行制定面向特定人員的專項招聘、加分等事業單位公開招聘傾斜政策，不得隨意擴大國家規定的傾斜政策范圍。

《通知》明確中央和國家機關各部門所屬事業單位較低等級崗位原則上由主管部門集中組織公開招聘，地方事業單位分層級、分類別統一組織公開招聘。同時提出，高校、科研院所、公立醫院以及其他規模較大的面向社會提供公益服務的事業單位，可以按規定自主組織開展公開招聘。要嚴格按照《事業單位公開招聘人員暫行規定》等相關規定實施招聘。對在高校等場所進行“校園招聘”“現場招聘”以及按規定采用直接考察方式公開招聘的，均應按要求履行招聘方案備案程序，并面向社會公開發布招聘信息，不得限制其他符合條件的人員報名應聘。不得借“人才引進”等名義違反事業單位公開招聘規定搞“繞道進人”。

《通知》提出，要嚴格招聘程序要求，優化崗位條件設置和資格審查工作，增強招聘考試針對性和科學性。嚴格按照《事業單位公開招聘人員暫行規定》等相關規定實施招聘，規范招聘信息發布工作。合理設置崗位資格條件，明確學科專業等要求，實行應聘人員誠信承諾制度，嚴格規范進行資格審查。切實提高命題工作質量，嚴格考場管理，確保面試工作公平公正。要突出政治標準，堅持德才兼備、以德為先，綜合分析研判崗位職責要求和近幾年招聘情況等，明確招聘崗位類別和等級，科學設置學歷學位、學科專業、年齡、工作年限等條件，不得設置歧視性、指向性以及不合理的限制性條件，堅決防止“蘿卜招聘”“因人畫像”等問題。

資格審查也將更加嚴格規范。《通知》明確，要按照招聘公告明確的資格條件進行資格審查，符合公告所列條件的應聘人員原則上都應當允許進入下一個招聘環節，不得進行“簡歷篩選”。資格審查工作不得委托考試服務機構等第三方進行。對沒有通過資格審查的應聘人員，資格審查部門(單位)有義務接受其詢問并告知原因。資格審查應當貫穿公開招聘全過程，任何環節發現應聘人員不符合資格條件的，均應取消應聘或者聘用資格。認真落實《事業單位人事管理回避規定》，應聘人員與招聘單位工作人員有親屬關系的，應當要求在報名時主動報告，其中與領導人員有親屬關系的要從嚴審核把關，切實防范“近親繁殖”問題。

《通知》還強調，要嚴明招聘工作紀律要求。各地區各部門各單位不得自行制定面向特定人員的專項招聘、加分等事業單位公開招聘傾斜政策，不得隨意擴大國家規定的傾斜政策范圍。

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堅決防止“蘿卜招聘”“因人畫像” 事業單位招聘不得自行制定傾斜政策

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